휴직시 봉급지급 및 승급기간 산입 여부

지방공무원법상 공무원 휴직시 봉급지급 및 승급기간에의 산입 여부에 대한 안내입니다

 

직권휴직인 질병휴직, 병역휴직, 행방불명, 법정의무수행에 따른 구분과 청원휴직인 고용휴직, 유학휴직, 연수휴직, 육아휴직, 가족돌봄휴직, 해외동반휴직, 자기개발휴직으로 안내해드립니다

1. 직권휴직

지방공무원법 제63조 제1항 및 제64조

종류		질병휴직	병역휴직	행방불명	법정의무수행
근거		제1호	제2호	제3호	제4호
요건		신체정신상의 장애로 장기요양을 요할 때	병역복무를필하기 위하여징･소집되었을 때	천재･지변･전시･사변 기타사유로 생사･소재가 불명한 때	기타 법률상의무 수행을위하여 직무를 이탈하게 되었을 때
기간		1년 이내(1년범위에서 연장 가능)	복무기간	3월 이내	복무기간
호봉제적용자	봉급지급	-1년 이하봉급 70% -지급1～2년봉급 50% 지급	미지급	미지급	미지급
	수당 등	수당규정에 의하여 지급	좌동	좌동	좌동
연봉적용자		-1년 이하 연봉월액 60% -지급1～2년 연봉월액 40% 지급	좌동	좌동	좌동
승급기간산입		미산입	복직일에 휴직기간산입	미산입	복직일에 휴직기간산입

질병휴직 기간 연장 및 봉급 지급비율 개정사항은 ’14. 2. 7부터 적용(이전까지는 종전규정 적용)
※ 공무상질병 또는 부상 휴직의 경우 승급제한이 되지 않으며, 봉급도 전액 지급됨

2. 청원휴직

지방공무원법 제63조 제2항 및 제64조

종류		고용휴직	유학휴직	연수휴직	육아휴직	가족돌봄휴직	해외동반휴직	자기개발휴직
근거		제1호	제2호	제3호	제4호	제5호	제6호	제7호
요건		국제기구･외국기관, 국내외의 대학･연구기관, 다른 국가기관 또는 대통령령이 정하는 민간기업 그 밖의 기관에 임시로 채용될 때	해외유학을 하게 된 때	행정안전부장관 또는 교육 부장관이 지정하는 연구･교육 기관 등에서 연수하게 된 때	만8세 이하(취학중인 경우 초등학교 2학년 이하를 말함)자녀를 양육하기 위하여 필요하거나, 여자공무원이 임신 또는 출산하게 된 때 (친생자, 양자 포함	조부모·부모·배우자·자녀·손자녀·배우자의 부모를 부양하거나 돌보기 위하여 필요한 때	외국에서 근무･유학 또는 연수하는 배우자를 동반하게 된 때	5년 이상 재직한 공무원이 직무 관련 연구과제 수행 또는 자기개발을 위하여 학습･연구 등을 하게 된 때(단, 자기개발휴직 후 복직한 공무원은 복직 후 10년 이상 근무하여야 다시 자기개발휴직사용 가능)
기간		채용기간(단, 민간근무휴직은 3년 이내)	3년 이내(2년 범위 내 연장가능)	연장가능)2년 이내	3년 이내	1년 이내	3년 이내(2년 범위 내 연장가능	1년 이내
호봉제적용자	봉급지급	미지급	50%지급(재직기간 중 2년 이내)	미지급	미지급	미지급	미지급	미지급
	수당 등	미지급	수당규정에 의하여 지급(재직기간 중 2년 이내)	미지급	수당규정에 의하여 지급(1년 이내)	미지급	미지급	미지급
연봉적용자		미지급	연봉월액 40%(2년 이내)	미지급	미지급	미지급	미지급	미지급
승급기간산입		복직일에 휴직기간산입	복직일에 휴직기간산입	미산입	복직일에 휴직기간산입[최초 1년 이내에 한함 단, 셋째자녀 이후의 육아휴직기간은전기간(최대 3년)을 산입)]	미산입	미산입	미산입

* 유학휴직시 봉급 등의 인정기간 단축(3년→2년) 관련 개정사항은 ’14. 2. 7일부터 휴직을 사용하는 경우부터 적용