2025년, 대한민국 최저임금 1만 원 시대가 열리다

2025년 대한민국의 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정되면서, 역사적인 1만 원 시대가 열렸다.

 

2024년의 9,860원에서 170원(1.7%) 오른 금액이다.

 

근로자들에게는 생활 안정과 소득 향상을, 사업주들에게는 새로운 과제가 된 최저임금 인상이다.

최저임금이란? 그리고 누구에게 적용될까

최저임금은 근로자가 최소한의 인간다운 삶을 유지하도록 법으로 정한 임금의 최저 기준이다.

 

대한민국에서는 모든 근로자가 이 법의 보호를 받는다.

 

정규직, 비정규직, 아르바이트생, 청소년 근로자, 외국인 근로자 모두 포함되며, 사업주가 이를 준수하지 않을 경우 법적 처벌을 받을 수 있다.

 

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로, 주 40시간 기준 월 2,096,270원(주휴수당 포함)이다.

 

주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무하고 결근 없이 한 주를 채웠을 때, 추가로 지급받는 유급휴일 수당이다.

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2025년 최저임금 세부 내용

• 시급: 10,030원
• 일급: 80,240원 (8시간 근무 기준)
• 월급: 2,096,270원 (주 40시간, 월 209시간 기준, 주휴수당 포함)

주휴수당 계산법

주 40시간 근무 기준으로, 8시간 분량의 주휴수당이 지급된다.

 

예를 들어, 10,030원 × 8시간 = 80,240원.

 

주 40시간 미만 근로자의 경우, 주휴수당은 근로시간에 비례해 지급된다.

생활임금과의 비교

최저임금 외에도 일부 지자체는 근로자의 생활 안정을 위해 생활임금을 책정하고 있다.

 

생활임금은 주거비, 식비 등 기본적인 생활비를 감안하여 정한 임금으로, 최저임금보다 높은 수준이다.

 

2025년 기준 생활임금은 지역마다 다르지만, 예를 들어 서울 은평구: 시급 11,779원, 울산시: 시급 11,785원이다.

최저임금보다 약 17% 높은 수준으로, 근로자의 생활 안정에 더 초점을 맞춘 제도다.

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최저임금 준수, 모두의 책임

최저임금을 지키는 것은 근로자의 권리를 존중하는 기본적인 의무다.

 

위반하면 법적 제재를 받을 수 있으며, 근로자는 정당한 권리를 주장할 수 있다.

 

근로자들은 자신의 근무 시간과 주휴수당 계산 방법을 숙지해, 합당한 임금을 받고 있는지 확인해야 한다.

최저임금 인상의 효과를 극대화하려면, 정부와 기업, 그리고 사회 모두의 협력이 필요하다.

 

이제 최저임금 1만 원 시대. 모두가 함께 나아가야 할 때다.

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